Description
Telemedi jest firma z brany ochrony zdrowia, zatrudniamy programistów i lekarzy by wytwarzac nowoczesne rozwiazania ulatwiajace ycie pacjentom i lekarzom. Naszym celem jest wykorzystanie technologii, aby zapewnic kademu wygodny i natychmiastowy dostep do opieki medycznej.
Jako Mlodszy Specjalista/Specjalista ds. rozwoju sieci medycznej bedziesz wspóltworzyc z nami innowacje w brany telemedycznej i ubezpieczeniowej.
Szukamy osoby:
- empatycznej, wyrozumialej i dyskretnej,
- dokladnej i zorganizowanej,
- z komunikatywna znajomoscia jezyka angielskiego
- ze znajomoscia pakietu MsOffice, mile widziana znajomosc srodowiska MacOS,
- posiadajacej doswiadczenie w obsludze klienta, lekarzy lub pacjenta.
Jako Mlodszy Specjalista/Specjalista ds. rozwoju sieci medycznej bedziesz odpowiedzialny za:
- zabezpieczanie dostepnosci do uslug medycznych dla klientów Telemedi, identyfikacja i wybór podmiotów medycznych do zawarcia umowy,
- nawiazywanie wspólpracy z podmiotami medycznymi oraz jej bieaca koordynacje, w tym negocjowanie warunków wspólpracy i umów z podmiotami medycznymi (zarówno cen jak i niestandardowych zapisów w umowie),
- badanie rynku medycznego w poszczególnych lokalizacjach pod katem stawek za uslugi medyczne oraz dzialan konkurencji, analize i optymalizacje ponoszonych kosztów,
- nadzór nad poprawnoscia realizacji warunków wspólpracy oraz jakoscia procesów w placówkach sieci medycznej Telemedi,
- wspólpraca z innymi dzialami w firmie przy realizacji wewnetrznych projektów.
Requirements
Czego oczekujemy od kandydatów?
- Dobrych umiejetnosci rozwiazywania problemów
- Samodzielnosci i przejmowanie inicjatywy
- Pewnosci siebie w komunikacji w jezyku polskim
- Pracy na liczbach, KPI
- Dowoenia, braku prokrastynacji projektów,
- Podejscia "no to junior tasks" - duo rzeczy trzeba zrobic samemu
- Umiejetnosci na nie pozwolenia sobie wcisnac kitu w kontekscie wyników i liczb
Wartosci, którymi kierujemy sie w pracy:
- Organizacyjne TAK: Szukamy osób z proaktywnym podejsciem do zmian.
- 5x why, first principles: Chcemy, abys kwestionowal/a istniejace procesy i szukal/a lepszych rozwiazan.
- Podejmujemy decyzje w oparciu oparte o dane
- Startup mindset: Cenimy szybkosc dzialania i gotowosc do testowania nowych rozwiazan poprzez prototypy.
- Getting things done as an A-player: Cenimy dostarczanie wartosci. Swietujemy efekty pracy, a nie samo jej trwanie.
- Transparentnosc: Jestesmy otwarci i uczciwi w komunikacji. Dajemy otwarty feedback i go przyjmujemy.
- Sense of urgency: Dzialamy z poczuciem pilnosci, skupiajac sie na szybkim osiaganiu celów. Liczymy czas w godzinach a nie dniach.
Co nie jest cool:
- Ignorowanie problemów.
- Brak zaangaowania w testowanie nowych inicjatyw.
- Opieranie dzialan na nieaktualnych danych i brak elastycznosci w dzialaniu.
- Unikanie odpowiedzialnosci
- Stagnacja. Oczekiwanie, e metody, które byly efektywne w przeszlosci, beda dzialac na zawsze.
- Przeciwstawianie sie zmianie
- Brak transparentnosci
- Niewlasciwe zarzadzanie czasem. Brak pilnosci w dzialaniu.
Benefits
- Wynagrodzenie 5 000 - 7 000 zl - zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie lub B2B
- Pakiet Medyczny
- Multisport