Telemedi jest firma z brany ochrony zdrowia, zatrudniamy programistów i lekarzy by wytwarzac nowoczesne rozwiazania ulatwiajace ycie pacjentom i lekarzom. Naszym celem jest wykorzystanie technologii, aby zapewnic kademu wygodny i natychmiastowy dostep do opieki medycznej.
Jakie beda Twoje obowiazki?
- Wspólpraca z nowymi i aktualnymi klientami
- Rozwijanie potencjalu produktowego i wolumenowego klientów
- Tworzenie i prezentowanie ofert produktowo - sprzedaowych
- udzial w tworzeniu oferty produktowej i procesów biznesowych po weryfikacji oczekiwan klientów
- zapewnienie realizacji okreslonych celów sprzedaowych i jakosciowych, raportowanie danych w dostepnych narzedziach analitycznych
- kompleksowa obsluga zapytan Klientów,
- analizowanie efektywnosci podejmowanych dzialan sprzedaowych, rynku, konkurencji oraz implementowanie na ich podstawie nowych rozwiazan biznesowych
Requirements
- doswiadczenie w pracy z klientem (biznesowym bedzie dodatkowa zaleta)
- orientacja na cele i ich skuteczna realizacja
- umiejetnosci analityczne - wyciaganie wniosków
- proaktywnosc
- zaangaowanie
- umiejetnosc realizowania podstawionych celów
Benefits
- Wynagrodzenie 5 000 - 7 000 zl
- Multisport
- Pakiet medyczny
- Ciekawa prace w mlodym zespole w szybko rozwijajacym sie start-up’ie
- Praca stacjonarna (biuro w Warszawie)
- Decyzyjnosc oraz samodzielnosc w podejmowaniu decyzji
- Forma zatrudnienia - umowa zlecenie lub kontrakt B2B
Wartosci, którymi kierujemy sie w pracy:
- Organizacyjne TAK: Szukamy osób z proaktywnym podejsciem do zmian.
- 5x why, first principles: Chcemy, abys kwestionowal/a istniejace procesy i szukal/a lepszych rozwiazan.
- Podejmujemy decyzje w oparciu oparte o dane
- Startup mindset: Cenimy szybkosc dzialania i gotowosc do testowania nowych rozwiazan poprzez prototypy.
- Getting things done as an A-player: Cenimy dostarczanie wartosci. Swietujemy efekty pracy, a nie samo jej trwanie.
- Transparentnosc: Jestesmy otwarci i uczciwi w komunikacji. Dajemy otwarty feedback i go przyjmujemy.
- Sense of urgency: Dzialamy z poczuciem pilnosci, skupiajac sie na szybkim osiaganiu celów. Liczymy czas w godzinach a nie dniach.
Co nie jest cool:
- Ignorowanie problemów.
- Brak zaangaowania w testowanie nowych inicjatyw.
- Opieranie dzialan na nieaktualnych danych i brak elastycznosci w dzialaniu.
- Unikanie odpowiedzialnosci
- Stagnacja. Oczekiwanie, e metody, które byly efektywne w przeszlosci, beda dzialac na zawsze.
- Przeciwstawianie sie zmianie
- Brak transparentnosci
- Niewlasciwe zarzadzanie czasem. Brak pilnosci w dzialaniu.